人民网北京11月5日电 （记者盛若蔚）公务员考核在依法全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核“德”和“绩”。在11月4日结束的全国行政机关公务员考核奖励工作经验交流会上，人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，表彰奖励坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦、工作困难地区努力工作的人员倾斜，严格控制领导干部评选比例。

　　他说，公务员考核工作要坚持改革创新，健全考核制度，切实建立和完善平时考核制度，严格年度考核制度；要创新方法，细化内容，量化标准，强化结果运用，建立监督检查制度；探索建立考核与岗位目标责任制相结合、与政府绩效评估相结合的考核办法。

　　杨士秋指出，坚持突出“德”、“绩”，完善考核内容，把“德”放在首要位置，从政治品质和道德品行等方面完善公务员“德”的评价标准；把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。

　　他表示，在年度考核中，对直接面向群众的窗口单位公务员的考核，要引入服务对象评价机制，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式听取服务对象的意见；强化考核结果运用，依法及时兑现考核结果，把考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励与约束的重要依据。

　　杨士秋强调，应认真贯彻《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，坚决维护法律法规政策的权威性、严肃性，建立考核工作责任制，加强监督检查，对任意简化程序、突破优秀比例、违规发放年度考核奖金等问题及时纠正；对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，要依照有关规定予以严肃查处。

　　杨士秋表示，表彰奖励工作要坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，加强制度建设，规范表彰活动，树立典型、弘扬正气、引领风尚、凝聚力量。