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《中国人》杂志社 |
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安徽省军区加强团以上干部作风建设侧记
文明与进步 加入时间：2009-08-17 16:29:54 安徽日报 |
“在新的历史条件下，为什么要加强作风建设？ ”“对照作风建设要求，我们差距在哪里？ ”“如何加强教育管理和监督，使团以上干部始终保持良好的作风和形象？ ”……
江淮大地，一场以“贯彻落实胡锦涛主席关于作风建设的重要指示和军委6号文件精神，加强团以上干部教育管理监督”为主题的学教活动，在省军区团以上党委和干部队伍中如火如荼地进行。
百余个师团单位，千余名党员领导干部，围绕“如何保持良好的作风和形象”这条主线，共话加强作风建设之识，共思加强作风建设之责，共谋加强作风建设之策。端正认识强党性
“为何专题讨论加强团以上干部作风建设？原因是少数单位对团以上干部尤其是人武部主官的教育、管理和监督，失之于松、失之于宽、失之于软。 ”活动伊始，省军区司令员孟昭斌一语道出初衷。
3月初，省军区党委常委在基层调研时发现，虽然绝大多数团以上干部尽职尽责、勤政廉政，但仍有少数同志在作风建设方面存在这样或那样的问题。 “团以上干部是省军区部队建设的中坚，其作风建设如何直接关系到后备力量建设的创新发展，必须下大力管住管好。 ”省军区党委一班人认识一致。
他们从学习理论入手，组织党员领导干部学习胡锦涛主席在十七届中纪委三次全会和军委深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会上的重要讲话，党的三代领导核心关于加强党性和作风建设的一系列重要论述，以及中央军委《关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》，引导大家认清加强作风建设的重要性，增强改进作风的责任感、紧迫感。省军区在全区广泛开展“省军区系统党员干部要不要加强作风建设”专题讨论，引导党员干部认清军分区、人武部是军队的“窗口”，代表着军队的形象，作为军人必须自觉维护好自身良好形象。
在此基础上，各级党委围绕“精神支柱怎么建、名利得失怎么看、拒腐防变怎么办、领导作风怎么改”等问题，召开专题民主生活会，展开讨论辨析，明辨是非对错。省军区利用电视会议系统，组织集中讨论交流，常委带头对照作风建设要求剖析自己。讨论期间，省军区常委深入各师级单位，实施面对面指导，营造批评与自我批评的浓厚氛围。省军区还专门安排军区“党风廉政建设先进单位”淮南军分区介绍抓风气建设、促单位发展的经验。通过学习讨论，大家一致认为：作风好则风气正，风气正则事业兴。
模糊认识在讨论中澄清，党性修养在学习中升华。记者在长江南北、淮河两岸座座军营里看到，加强党性修养、树立清风正气的氛围正在日益浓厚。解决问题正风气
“加强团以上干部作风建设，关键是要解决好已经存在的突出问题。 ”讨论伊始，省军区党委就把这个重点突出出来。
省军区党委常委带工作组深入所属军分区、人武部和预备役部队，与80多名师团主官和地方领导座谈，梳理出5个方面数十个问题。各级军分区拿着问题清单，逐一解决。
某人武部两名主官违规购房经群众举报后，上级党委责令他们退还住房或补足差价，并给予两人党内警告处分。此事在全军区上下引起震动。
“让个别单位的教训成为多数单位的财富。 ”讨论期间，省军区组织召开加强军分区、人武部团以上干部教育管理监督座谈会。 5个单位登台反思团以上干部违规违纪的经验教训，令人警醒，给人启迪。去年底，某军分区一名人武部主官私自开车，造成事故。血的教训，使军分区党委一班人认识到：抓团以上干部教育管理监督，要敢于瞪大眼睛、拉下面子。今年以来，该分区先后取消了1名不讲真话的干部的后备干部资格，扣除了4名落实派车手续不规范的人武部主官的当月生活补助，对2名8小时以外应酬较多的团以上干部进行诫勉谈话。
省军区还注意发挥先进典型的示范引导作用。黄山军分区副司令员王太喜任现职9年多，面临年龄、任职“双到杠”，一些亲朋好友劝他“歇歇脚”，好适应退休后的生活，但他坚持把最后一班岗当作第一班岗站，负责的营建、群联等工作均受到上级表彰。
盯着问题抓整改，解决问题上台阶。省军区各级党委着眼作风建设要求，勇敢地拿起“手术刀”，挖“脓包”、剔“腐肉”，全区上下呈现出转变作风、加速发展的浓厚氛围。完善机制谋长效
“依靠法规制度加强作风建设是治本之策。 ”这是省军区党委一班人的共识。
为此，他们紧贴自身特点和实际，制定了《加强军分区、人武部主官教育管理监督若干规定》，从教育、管理、监督、作风、责任等5个方面，作出了22条具体规定。
省军区明确提出，团以上干部对外交往要做到“四个不准”、“四个严禁”，即：不准利用职务影响谋私利、办私事；不准擅自参加社团组织和商业剪彩、庆典等；不准乱交异性朋友、私自与外籍或境外人员交往联系；不准与“小老板”、“包工头”、“承租户”，以及社会闲杂人员乱交往。严禁观看、传播反动、淫秽书刊或庸俗段子；严禁涉足网吧、歌舞厅、夜总会、浴场、洗脚房、发廊、按摩室，以及其他不健康场所；严禁烧香拜佛、占卜算卦等封建迷信活动；严禁参与赌博，或以打牌等形式搞“小来来”、“小刺激”。
针对团以上干部工作、生活的特点，省军区探索建立了组织、制度、群众、家庭、社会“五位一体”监督机制，通过严格组织生活、规范权力运行、深化办事公开、发动家庭监督、借助社会监督等措施，确保团以上干部不失管、不失控、不失教。落实奖惩见实效
省军区每年、军分区每半年对团以上干部教育管理监督情况进行一次检查考评。对勤政廉政、履职尽责好的，给予褒奖；对不讲纪律、不守规矩的，予以批评教育或纪律处理。
省军区在抓干部学习教育上，明确提出，重要内容应借助现代网络通信手段，采取上带下集中组织的方式进行。此举不仅节约了教育资源，也提高了学习效果。在干部开车问题上，过去省军区一度采取全面禁止的办法来堵。党委一班人通过学习科学发展观转变了观念。在制定《意见》时，明确提出只要通过正规驾考，经过批准，在非公务时间可以开车。虽然只是一条规定的调整，却在基层引起强烈反响。“这一规定的修改，体现了省军区党委以人为本和与时俱进的管理理念。 ”淮南市大通区人武部部长杨军说。
澄清模糊认识，解决突出问题，建立长效机制，使省军区团以上干部队伍建设出现新的变化。今年以来，省军区军事训练、主题教育等10多项工作受到总部和南京军区的肯定。
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