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做在平时注重实绩
中共漳平市委常委、组织部长陈健

文明与进步　　加入时间：2009-07-06 14:02:54　　中国共产党新闻网　

福建省漳平市紧扣中心工作，充分运用平时专项考察、效能建设等各项考评结果，进一步探索完善干部年度考核新机制，较好地发挥奖优罚劣、激励鞭策的导向作用，实现了“评出差距、评出干劲、评出正气”的目标。

　　分级分类评干部，评出干部的差距。一是经民主测评后，实行分级考核。科级以下干部由所在单位进行考核评定，考评结果报组织人事部门审核备案；副科级以上干部由单位考核领导机构提出考核初定等次，组织部门根据平时考察了解情况及各类年度考评结果进行综合评定。对市直部门或乡镇（街道）主要领导，由市委组织部根据当年度单位或个人工作实绩表现及获奖表彰等情况进行综合比较，提出优秀等次建议人选，报市委常委会研究确定。二是制定优先评优和不评优原则，实行分类考核。对单位在经济建设“五项竞赛”年度考评获奖或服务重中之重工程建设受表彰的，个人服务重中之重工程建设受表彰的，单位或个人获市级以上表彰或效能嘉奖二次及以上的单位主要领导，给予年度考核优先评优；对受党政纪处分、效能告诫、计生综治“一票否决”的个人及其单位主要领导，或经济建设“五项竞赛”年度考评未获奖的单位党政主要领导不予评优；科级副职及其他干部考核参照以上原则。2008年，科级干部年度考核中有66名因当年度单位计生、综治、经济目标管理、效能建设等考评不合格而被取消评优资格，有126名被确定为优秀、1名不称职、2名不定等次。

　　围绕发展评干部，评出创业的干劲。一是围绕县域经济发展，合理限定优秀比例，总体优秀比例控制在15%内，适当提高在基层艰苦环境或经济建设一线干部评优比例，对工作任务较重、责任比较重大的乡镇一线或部门正职以及重点项目办干部，适当增加优秀名额。二是平时注重收集计生、综治、效能嘉奖告诫、经济建设五项竞赛、重点项目建设服务及其他专项工作等各类考评结果，作为年度考核评优的重要依据。建立领导干部工作实绩档案，通过开展重大决策专项考察和工作督查，及时了解掌握干部平时表现情况。考核时，充分运用干部工作实绩档案，联合纪检、综治、计生、发改、统计、审计、效能、精神文明、安全生产等部门进行会审，对照评优与不评优原则，对各单位上报的年度考核初评结果进行综合评定。2006年以来，有240名在乡镇、经济、项目建设一线的干部年度考核被评为优秀，让被评上的有说服力、没评上的后来居上，有力激发了干部干事创业的干劲。

　　奖优罚劣评干部，评出发展的正气。把干部年度考核结果作为奖惩、工资晋升、干部任用的重要依据，严格兑现考核结果。对连续三年年度考核评为优秀的公务员给予记三等功奖励，对当年优秀的公务员给予嘉奖，并建议市委在同等条件下优先提拔任用或调整交流到重要工作岗位；对被评为基本称职、不称职等次的人员，一律不准发放年终一次性奖金，由市纪委、组织部门主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，并对不称职等次的干部按规定降低一个层次任职。2007年，有42名连续三年年度考核优秀的公务员被记三等功奖励，134名当年优秀的公务员获嘉奖。2006年以来，有28名因工作表现突出、年度考核连续三年优秀的干部被提拔到领导岗位，树立了争先创优、弘扬先进的正气。


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