中国司法部门预测，企业陷入经济困境进行裁员，明年将是劳动纠纷案件大幅度增长的一年。

　　中新社报道，司法部门对未来可能出现的劳动争议案的新特点作出预测：高劳动密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响而引发更多的劳资纠纷。此外，劳动者讨要解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳动关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳动争议的主要类型，同时一些劳动者要求福利待遇的案件也可能增多。

　　针对劳动争议案件可能增多的趋势，相关部门再次重申，五类人员不能“炒鱿鱼”，其中包括从事接触职业病危害作业者、因工负伤或在本企业患职业病者、孕妇以及在本企业连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的。

　　实际上，今年截至11月底，广州市劳动仲裁劳资纠纷案件总数已逾6万宗，相等于前两年的总数。

　　金羊网报道，广州市劳保局仲裁办主任谢迎建透露，因金融海啸冲击实体企业，关闭或减产企业频发裁员、中止合同等事件，广州市因补偿问题引起的劳动争议呈现连月增长的趋势。虽然审结率逐月增多，但因积案增长过快，目前广州市积案已有9600多宗，是立案总数的四分之一，也就是说，每四宗争议中，就有一宗被积压。